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인성의 힘

[도서] 인성의 힘

로버트 캐슬런 2세,마이클 매슈스 저/오수원 역

내용 평점 5점

구성 평점 5점

성공으로 이끄는 결정적 인성의 힘 - 최신 연구는 인성과 리더십의 연관성을 부각한다. 인성 자질이 결여된 리더들은 단기적으로는 성공을 거둘지 모르나 최종적으로는 실패하기 때문이다. 그렇다면 인성이라는 게 정확히 무엇을 말하는 걸까? 인성은 바뀔 수 있는 걸까? 라는 의문이 들 수 있다. 과연 인성이란 무엇일까?

셀리그먼과 피터슨은 24개의 인성의 힘 을 다음의 6가지 윤리적 덕목으로 분류한다.

1. 지혜와 지식 (창의력, 호기심, 개방성, 배움에 대한 애정, 조망 능력 perspective)

2. 용기 (끈기, 진실성, 열의)

3. 정의 (팀워크, 공정함, 리더십)

4. 인간애 (사랑하는 능력, 친절, 사회지능)

5. 절제 (용서, 겸손, 신중함, 자기 절제)

6. 초월 (아름다움에 대한 감식안, 감사, 희망/낙관주의, 유머, 영성)

 

책을 읽기 전에는 인성이란 착한 마음, 어진 마음 정도라고 생각했었는데, 심리학에서 인성은 아주 체계적으로 분류되고 측정되고 있음을 알게 되었다.

 

심리학자 리처드 러너는 인성 발달을 개인과 환경의 상호작용으로 설명한다. ‘훌륭한인성은 개인과 그가 속한 사회 환경에 상호 이익이 되는 행동거지, 생각, 행위 등을 가리킨다고 한다. 개개인이 이미 확정된 인성 특징을 갖춘 채 새 조직에 들어오는 것이 아니라, 인성을 유연한 기량으로 바라보면서 조직은 인성을 연마하고 발달시키기 위한 전략들을 고안해낼 수 있는 것이다.

인성 수준이 높고 긍정적인 조직의 풍토와 문화를 확립하는 일은 지속적으로 성공하는 데 꼭 필요하다. 13만 고용인 가운데 22천 명을 해고하기로 결정했던 프랑스 텔레콤은 다양한 수단을 이용해 직원들의 퇴사를 종용한 결과 최소 18건의 자살과 13건의 자살 시도가 발생했고, 경영진은 정신적 학대 혐의로 기소 당했다. 인성이 배재된 조직은 결국 실패하게 된다.

 

그렇다면 인성은 어떻게 형성하는가?

심리학자들은 인성을 형성하는 데 필요한 세 가지 큰 요인을 확인했다.

1. 긍정적이고 지속적인 멘토링

2. 기술 - 역량을 길러주는 커리큘럼과 훈련

3. 리더십 기회

 

인성은 고정된 실체가 아니라고 한다. 기질 중 일부 측면은 유전이겠지만 인성은 시간이 가면서 발달하며 아동기와 청소년기 뿐 만 아니라 성인기에도 계속 진화한다고 한다.

책에는 웨스트포인트의 리더 양성 시스템의 기적 사례, 조직이 실패한 사례 등 다양한 사례가 실려 있으며, 성공을 지속하는 리더십의 힘에 대한 이야기로 마무리 한다. 인성의 위기가 도래한 이 시대에 더욱 더 올바른 방식의 승리가 중요하다는 메시지와 함께.

인성을 24개의 강점과 6개의 상위 윤리 덕목으로 체계적으로 분류하며, 지속적인 멘토링과 훈련을 통해 성인기에도 계속 진화할 수 있다는 부분이 신선했다.

다양한 사례들이과 친절한 설명이 돋보이는 책이었다.

 

“YES24 리뷰어클럽 서평단 자격으로 작성한 리뷰입니다.”

 
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