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인성의 힘

[도서] 인성의 힘

로버트 캐슬런 2세,마이클 매슈스 저/오수원 역

내용 평점 5점

구성 평점 5점

회사나 조직 뿐만 아니라 우리 사회 또한 특정 리더들에 의해 이끌어져 갑니다.
자신의 능력으로 리더의 자리에 오른 사람도 있지만, 사람들의 추천이나 투표로 리더가 된 사람도 있습니다.
그렇기에 리더의 자질에 대한 논의는 늘 이루어져 왔습니다.
 

'리더'란 무엇일까요?
단지 직급이나 직책이 높다고 리더는 아닙니다.
구성원들을 잘 융합하고 조직의 규모나 힘을 잘 키울 수 있는 사람이 리더입니다.
작게는 가족에서부터 크게는 국가까지 다양한 리더들이 있습니다.
 

리더가 갖추어야 할 자질은 수없이 많습니다.
그리고 상황에 맞는 특수 요건이 필요한 리더도 있습니다.
이 책 '인성의 힘'은 리더가 갖추어야 할 자질로 '인성'을 꼽고 있습니다.


 

이 책의 저자들은 모두 미국 웨스트포인트 육군사관학교와 연일 맺고 있습니다.
현장에서 군 생활을 하고 교장으로 간 로버트 캐슬런 2세, 심리학 전공으로 교수로 간 마이클 매슈스.
그래서인지 이 책은 리더가 갖추어야 할 자질에 대한 다양한 실전 체험과 탄탄한 이론의 멋진 조화를 보여주고 있습니다.
 

저자들이 강조하는 능력으로 아래 4가지를 꼽고 있습니다.
용기, 지성, 공감, 신뢰.
이 모두를 '인성'이라는 이름으로 묶어 놓았습니다.
어쩌면 사람이 갖출 수 있는 모든 성격, 능력이 인성이겠지요.
 

이 책은 인성에 대해 아래와 같이 정의하고 있습니다.

우리가 정의하는 인성이란 '인간이 자신이 속한 세계에서 그 세계에 유익한 방식으로 행동하는 것, 그럼으로써 그 세계가 자신에게 유익하도록 하는 것'이다.
이러한 정의에는 세 가지 중요한 요소가 담겨 있다.

  1. 인성은 행동을 수반한다.
  2. 이 행동은 세계에 유익하다.
  3. 세계에 제공하는 유익함은 결과적으로 그 이익을 제공하는 사람에게도 유익하다.

행동을 수반해야 하고, 세계에 유익해야 한다.
이는 제공하는 사람에게도 유익하다.
결국 한 문장으로 요약하면 '세계에 유익한 행동을 하여 자신의 이익을 얻는 것'이라고 할 수 있을 것 같습니다.
여기서 중요한 것은 '순서'입니다.
사회에 대한 유익함이 개인의 이익보다 우선해야 합니다.
하지만 정치, 사회, 경제면에 나오는 리더들의 행동은 이와 반대되는 것이 있습니다.
씁쓸하지요.
 

책은 2부로 나누어져 있습니다.
1부에서는 위에서 말한 인성의 자질에 대해 설명하고 있습니다.
용기, 지성, 공감, 신뢰가 무엇인지, 어떻게 얻을 수 있는지를 보여줍니다.
단순한 내용 정리에 그치는 것이 아니라, 군 생활을 하면서 접한 다양한 직,간접적인 경험담을 함께 소개하고 있기에 더 쉽게 이해할 수 있습니다.
2부에서는 이러한 인성을 갖춘 인재를 어떻게 만들어 가고, 뽑을 수 있는지를 설명하고 있습니다.
교육을 통해 직접 인재를 만드는 것도 중요하고, 그러한 자질을 갖춘 인재를 뽑는 것도 중요합니다.
적어도 그렇지 않은 사람을 가려내는 법은 반드시 알아야 합니다.
연못 물을 흐리게 만드는 것은 모든 물고기가 아니라 한,두마리의 미꾸라지 입니다.
적어도 미꾸라지가 활동할 수 있게 만들지 말아야겠지요.
 

단락 제목 중 '리더의 인성이 조직의 전부다'라는 글이 있습니다.
조금 과한 듯 보이지만 그만큼 인성이 중요하다는 의미겠지요.
이 책을 보면서 저자들이 왜 인성을 이토록 강조하는지 충분히 이해할 수 있었습니다.
 

책을 보면서 지금 주변의 리더들에 대해 생각해 보았습니다.
과연 그들의 인성은 어떠한가?
나 또한 작은 조직의 리더로서 그에 걸맞는 인성을 갖추고 있는가?

  • YES24 리뷰어클럽 서평단 자격으로 작성한 리뷰입니다.
 
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