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이직 혁명

[도서] 이직 혁명

이창현 저

내용 평점 5점

구성 평점 5점


 

 

직장인이라면 누구나 한번쯤 생각하게 되는 이직!

1,3,5라는 말이 있듯이 입사한 해로부터 1년, 3년이 되면

직급과 함께 이직에 대한 고민을 누구나 한번쯤 하게 되죠-:)

이왕준비하는거 제대로 준비하면 더 좋은 결과가 있을거란 생각에

이직혁명이라는 책을 읽어봤습니다!

어떤식으로 이직을 준비하는 사람들에게

길라잡이가 되어줄지 궁금했거든요

 

목차는 현 시대에서 이직은 필수라는 타이틀과 함께

경력직 채용에 대한 전반적인 흐름에 대해서 소개해주고 있어요

그리고, 실전 준비시 필요한것들을 알려주는 흐름이에요-:)

우선 최근 트렌드상 산업 변화에 의해서 대기업 출신보다는

스타트업 출신을 선호한다고 해요~

대기업 출신은 잘 짜여진 안에서 업무를 하는 편이고,

스타트업은 스스로가 업무를 개척해나가는 개념이기 때문인것 같아요

 

경력직 이직시 알아두면 유용할 면접에 대한 부분도 있어요!

면접 순서는 주로 1차 실무팀장, 2차 임원면접, 3차 대표이사 순으로~

외국계기업일 경우 1차 인사팀, 2차 외국인선임, 3차 대표이사순이라고 하네요 ㅎㅎ

기업에 따라서 조금씩 순서도 다른것 같아요

 

전략적으로 이직준비하기 중요한 부분은

1,3,5년에 맞춰서 플랜을 짜야한다는 점이에요

1년차에서는 회사생활 적응하는 단계로,

프로페셔녈한 직장인이 될 수 있는 준비 작업 단계라고 해요!

3년차에서는 구체적으로 직무변화등 구체적으로 파고들어가는게 필요하다고 합니다

5년차에서는 인정받는게 필요하다고 하네요~

그리고 나와 비슷한 연차, 직무를 해왔던 사람들 사이에서

나만의 무기를 만들기 위한 시드커리어가 필요하다고 하더라고요-:)

나만이 갖고 있는 나만의 강점을 위한 부분에서도

준비가 필요하단걸 보고나니깐 더 많은 생각을 갖게 되는듯 싶어요

그리고 경력기술서 작성하는 실전연습 방법이 나오는데요-:)

이때 처음 회사에 서류를 준비할때만해도

단점은 장점처럼 작성해라라는 코멘트가 있었는데,

경력직 이직준비하기에 있어서는 단점을 장정화가 아닌 장점을 극대화해야한다고하네요

핵심역량은 무조건 맨 앞 페이지에 나오게끈 해주고

핵심역량 항목수는 너무 많지도 않은 5~6가지가 딱 좋다고 합니다!

20, 30대, 40대 연차별 실질적인 조언도 이직혁명책에서 해주세요!

20대 사원급이라면 대리까지는 달고 나오는게 좋고,

30대 대리 과장급이라면 공격적으로 베팅을 하라고 하더라고요~

이시기에 좀 더 좋은곳으로 이직하기 좋은 시기이기에

공격적 베팅을 하라고 하는것 같아요!

40대 차장급이라면 눈높이를 낮춰야 한다고해요-:)

직무상 이직이 어려운 시기로 책임도 많이 동반되기 때문에

신중하게 생각하고 움직여야 한다고 하네요

한번쯤 생각하는 이직에 대한 프로세스와 준비에 필요한 부분을 알고싶다면

쭉 읽어보면 도움될만한 책이에요

*책을 출판사로부터 제공받아 작성한 후기입니다.

 
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