우리나라 기업의 문제점의 하나가 사람을 새로운 투자가치의 중심, 혹은 인적자원, 인재라고 부르면서도 기업내의 인사부서의 효율화와 전문화에는 너무나도 둔감하다는 것이다. 대부분의 기업의 속사정을 보면 인사파트가 체계적으로 분류되지 못하고, 이것이 인사부인지 총무부인지, 교육부인지 구분이 안 가는 곳이 많다.그나마 대기업의 사정은 점점 나아지고 있으나 100대 기업 밖으로만 나가더라도 사정은 별로 좋지 않다. 그런면에서 HRM 관련 좋은 서적을 찾아 보려해도 구할 수가 없다. 시중에 출판되는 책은 고사하고, 대학교재로 쓰이는 책이나, ...
